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¿Cuánto cuesta un informe socioambiental en Argentina?
Qué se cobra en el mercado, por qué casi nadie publica precios y cómo leer una tarifa: modalidad, plazo y qué incluye.
Lic. Marcela PeiranoCEO · Licenciada en Recursos Humanos · 6 min de lectura
En 25 años de trabajar en consultoras de RRHH escuché una pregunta más veces que ninguna otra. No es sobre la metodología, ni sobre los plazos, ni sobre la Ley 25.326. Es «¿cuánto sale?». Y lo llamativo es que, en un mercado que existe hace décadas, casi nadie la contesta por escrito: pedís un precio y la respuesta es «pasame tu CUIT y te armo un presupuesto».
¿Por qué tanto misterio? Por tres razones, y las conozco desde adentro. Primero, la costumbre del presupuesto a medida: cotizar caso por caso permite cobrarle distinto a cada cliente según el volumen que prometa o lo apurado que llegue. Segundo, el margen para negociar: si el precio no está escrito, siempre se puede estirar. Tercero, una razón más mundana: los precios se mueven, y una lista publicada hay que mantenerla — a muchos proveedores les resulta más cómodo no publicarla que actualizarla.
Nosotros elegimos el camino contrario: tarifas publicadas, iguales para todos, con el plazo al lado de cada precio. En este artículo te cuento qué determina el precio de un informe socioambiental, cuánto cobramos nosotros y — lo más importante — qué preguntas hacer cuando compares presupuestos.
Qué determina el precio
Detrás de cualquier tarifa seria hay cuatro variables. Si un presupuesto no te deja ver las cuatro, desconfiá.
La modalidad. Un informe virtual se arma con verificación documental y de fuentes más una entrevista remota. Un informe con visita agrega a un profesional matriculado yendo al domicilio del candidato: entrevista en el lugar, observación del entorno y del grupo conviviente. Esa diferencia de trabajo explica la diferencia de precio. Cuál conviene depende del puesto — lo desarrollo en otro artículo del blog.
La zona. En la modalidad con visita, la logística pesa: no cuesta lo mismo mandar a un profesional a un barrio de CABA que al segundo cordón del conurbano o a otra provincia. Por eso CABA, GBA e interior tienen precios distintos. Si alguien te cotiza lo mismo para cualquier punto del país, o está promediando o está improvisando.
El plazo. El express cuesta más, y no por capricho: entregar en 48 horas lo que normalmente lleva 72 obliga a reordenar la agenda de los profesionales que verifican, entrevistan y visitan. Ese reacomodamiento tiene un costo real, y es razonable que se cobre.
El alcance. ¿Qué verificaciones cubre el precio? Identidad, domicilio, antecedentes laborales y académicos, antecedentes judiciales de acceso público, situación crediticia en la Central de Deudores del BCRA, referencias personales. En nuestro caso, todo eso viene incluido; en el mercado es común que un precio bajo de entrada esconda «adicionales» que aparecen después, justo en las verificaciones que más te importaban.
Nuestras tarifas publicadas
Estas son nuestras tarifas, las mismas que ve cualquier empresa que entra al sitio:
| Modalidad | Estándar | Express |
|---|---|---|
| Informe virtual (sin visita) | $135.000 · 72 h hábiles | $159.000 · 48 h hábiles |
| Con visita — CABA | $169.000 · 5 días hábiles | $199.000 · 72 h hábiles |
| Con visita — GBA 1er cordón | $189.000 · 7 días hábiles | $225.000 · 5 días hábiles |
Cuatro aclaraciones, para que no haya letra chica: son precios finales por informe, con IVA incluido; GBA segundo y tercer cordón e interior se cotizan en el día, porque ahí la logística varía demasiado para meterla en una tabla; a partir de 10 informes por mes hay tarifa preferencial; y el plazo corre desde que el candidato da su consentimiento y sube su documentación — sobre esto vuelvo enseguida, porque es donde más se esconden las sorpresas.
Tarifas publicadas, sin sorpresas.
Ver tarifasCómo comparar presupuestos
Esta es, para mí, la parte más útil del artículo. Cuando tengas dos o tres presupuestos sobre la mesa, no compares solo el número final: hacé estas cuatro preguntas y pedí las respuestas por escrito.
- ¿El precio es final o hay que sumarle el IVA? Un precio sin IVA parece más bajo hasta que llega la factura. Es la primera fuente de malentendidos entre RRHH y administración, y la más fácil de evitar: que lo confirmen por escrito.
- ¿Desde cuándo corre el plazo? «72 horas» puede significar cualquier cosa si no se aclara el punto de partida. El nuestro corre desde que el candidato da su consentimiento y sube su documentación — no desde que pagás, porque sin consentimiento no hay nada que verificar legalmente. Si el proveedor no define el punto de partida, el plazo prometido no se puede controlar.
- ¿Qué verificaciones incluye y cuáles son extra? Pedí la lista completa de lo que cubre el precio. Antecedentes judiciales, situación crediticia, referencias: si algo de eso se cobra aparte, el presupuesto barato deja de serlo rápido.
- ¿Entregan hechos con su fuente o un puntaje? Hay proveedores que devuelven un número o una categoría que supuestamente resume a la persona. Nosotros no lo hacemos ni lo vamos a hacer: un informe serio entrega hechos con su fuente y su fecha, y la decisión es siempre del empleador. Un puntaje sin fuentes no te da nada que puedas defender delante de un gerente — ni delante del propio candidato.
Un plazo que no dice desde cuándo corre no es un plazo: es una expresión de deseo.
Un consejo extra que aprendí a los golpes: antes de contratar, pedí un modelo de informe con datos de ejemplo. Ahí ves en un minuto si cada dato viene con su fuente y su fecha, o si te van a entregar dos carillas de generalidades que no podrías sostener en una reunión.
Mi cierre es simple. En estos años vi a más de una empresa elegir el presupuesto más bajo y pagar la diferencia después: un dato sin fuente que nadie pudo defender cuando el gerente preguntó de dónde había salido, un plazo que en realidad corría «desde que se pueda», un adicional por cada verificación que sí importaba. Un informe barato que no dice de dónde salió cada dato termina caro — en tiempo, en discusiones y, a veces, en una incorporación que merecía una conversación más informada.
Si querés ver el proceso completo antes de decidir, en el blog explico el paso a paso para pedir un informe online. Y si ya sabés lo que necesitás, las tarifas están publicadas: sin llamados, sin idas y vueltas, sin «pasame tu mail y te cotizo».
Lic. Marcela PeiranoCEO · Licenciada en Recursos Humanos. Más de 25 años en consultoras de RRHH, conduciendo equipos de selección y verificación para empresas de logística, retail y servicios.