Verificá a quién estás por incorporar, con método y con respaldo legal
Informes socioambientales y verificación de antecedentes para procesos de selección. Hechos verificados, cada uno con su fuente. La decisión sigue siendo tuya.
Tres maneras de verificar, según lo que el puesto necesita
Informe socioambiental con visita
Relevamiento del domicilio y el entorno, entrevista en el lugar y verificación del grupo conviviente, realizado por un profesional matriculado. El informe con mayor profundidad.
Desde 5 días hábiles Informe sin visita (remoto)
Verificación documental y de fuentes, entrevista remota al candidato y referencias laborales. La modalidad más ágil para la mayoría de los puestos.
48–72 horas hábiles Verificación de referencias y datos
Referencias laborales y personales, verificación de estudios y de identidad. Para complementar tu propio proceso de selección.
Plazo según alcanceUn proceso claro, del pedido al informe
Nos pedís el informe
Nos indicás el puesto y los datos básicos del candidato.
El candidato consiente
Presta su consentimiento informado y aporta su documentación.
Verificamos
Fuentes, referencias, entrevista — y visita domiciliaria si corresponde.
Recibís el informe
Cada hecho verificado, con su fuente. Sin veredictos: la decisión es tuya.
Verificamos con la ley, no a pesar de la ley
Trabajamos bajo la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales: consentimiento informado del candidato, finalidad definida y confidencialidad. No relevamos ni informamos lo que la ley prohíbe indagar — opiniones políticas, religiosas o sindicales, ni orientación sexual (art. 73 LCT). Nuestros informes contienen hechos verificados con su fuente, nunca puntajes ni recomendaciones sobre la persona.
Sectores con los que trabajamos
Acompañamos procesos de selección de empresas de distintos rubros, en todo el país.