Un proceso claro, con la ley como marco
Cinco pasos, del pedido al informe. En cada uno, el consentimiento del candidato y el cumplimiento de la Ley 25.326 no son un trámite: son el método.
Del pedido al informe, paso a paso
La empresa solicita el informe
Nos indicás el puesto, la modalidad — con o sin visita — y los datos básicos del candidato.
El candidato presta su consentimiento informado
Antes de verificar nada, el candidato conoce qué se va a relevar y con qué finalidad, y lo autoriza por escrito.
Recolectamos y verificamos las fuentes
Reunimos la documentación y contrastamos cada dato con su origen: registros, constancias, referencias.
Un profesional entrevista — y visita, si corresponde
Un matriculado en Trabajo Social o Psicología realiza la entrevista, y la visita domiciliaria cuando la modalidad la incluye.
Recibís el informe: cada hecho, con su fuente
Un documento donde cada hecho verificado indica de dónde salió. Sin veredictos ni puntajes.
La Ley 25.326 aplicada a cada informe
Tratar datos personales para un ingreso laboral exige un marco. Así lo cumplimos.
Consentimiento informado
Ningún informe empieza sin el consentimiento del candidato. Se le informa qué se va a verificar y para qué, y lo autoriza por escrito. Sin ese consentimiento, no hay verificación.
Finalidad definida
Los datos se relevan con un único fin: la evaluación de un ingreso laboral concreto. No se usan para otra cosa ni se ceden a terceros ajenos al proceso.
Confidencialidad
La información circula solo entre el candidato, nuestro equipo y la empresa que solicita el informe. El deber de confidencialidad alcanza a todos los que intervienen.
Derechos del candidato
El candidato conserva sus derechos sobre sus datos: puede acceder a la información tratada y pedir su rectificación. Le damos un canal directo para ejercerlos.
Hechos con fuente, no veredictos
Informamos hechos con su fuente. No emitimos veredictos ni recomendaciones sobre la persona; la decisión es del empleador. Tampoco relevamos ni informamos lo que la ley prohíbe indagar: opiniones políticas, religiosas o sindicales, ni orientación sexual (art. 73 LCT).
Por qué el informe lo firma un profesional matriculado
La entrevista y la visita domiciliaria las realiza un licenciado en Trabajo Social o un profesional de Psicología con matrícula habilitante. No es un detalle formal: es lo que le da valor al informe.
Mirada entrenada
Entrevistar y relevar un entorno sin invadir ni prejuzgar es una competencia profesional. La formación en ciencias sociales distingue el dato observable de la impresión subjetiva.
Responsabilidad profesional
La matrícula implica identidad verificable, un marco ético y responsabilidad ante el colegio profesional. Quien firma responde por lo que releva.
Una firma que respalda
El informe queda suscripto por un profesional identificado, con su matrícula. Esa firma respalda lo relevado en el terreno y es un diferencial frente a las verificaciones puramente digitales.
¿Querés ver este proceso aplicado a tu próxima incorporación?
Contanos qué puesto necesitás cubrir y te orientamos sobre la modalidad que mejor se ajusta.
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