Informes socioambientales, con y sin visita domiciliaria
Dos modalidades con plazos publicados y un complemento de verificación de referencias y datos. En todos los casos: hechos verificados, cada uno con su fuente. Sin veredictos.
Dos modalidades, un mismo estándar de verificación
Informe socioambiental con visita domiciliaria
El informe de mayor profundidad: un profesional matriculado en Trabajo Social o Psicología visita el domicilio del candidato. Su firma le da valor probatorio al informe.
Qué incluye
- Verificación de identidad y domicilio
- Relevamiento del entorno y de la vivienda
- Entrevista presencial en el domicilio
- Composición del grupo conviviente
- Referencias
Cobertura en toda la Argentina; la agenda de visitas se coordina según la zona.
Entrega de referencia: desde 5 días hábilesPlazo contado desde el consentimiento del candidato y la documentación completa.
Informe sin visita (remoto)
La modalidad más ágil, adecuada para la mayoría de los puestos: la verificación se realiza sobre documentación, fuentes y entrevista remota, con el mismo rigor y el mismo marco legal.
Qué incluye
- Verificación documental y de fuentes
- Entrevista remota al candidato
- Referencias laborales
Sin traslados ni coordinación de agenda: el proceso completo se resuelve a distancia.
Entrega de referencia: 48–72 horas hábilesPlazo contado desde el consentimiento del candidato y la documentación completa.
Verificación de referencias y datos
Para empresas que llevan adelante su propio proceso de selección y necesitan verificar puntos concretos.
Referencias, estudios e identidad
Verificamos por separado los componentes que tu proceso necesite: referencias laborales y personales, títulos y estudios declarados, identidad del candidato. Cada dato verificado se informa con su fuente.
Plazo según el alcance del pedidoContado desde el consentimiento del candidato y la documentación completa.
Componentes de verificación
Verificamos solo lo pertinente al puesto y lo que la ley permite; el candidato presta su consentimiento.
Identidad
Validación de la identidad del candidato y de su documentación.
Domicilio
Verificación del domicilio declarado y su correspondencia con la documentación.
Antecedentes laborales y referencias
Empleos anteriores y referencias laborales y personales, contrastados con sus fuentes.
Estudios
Verificación de títulos y estudios declarados ante las instituciones correspondientes.
Situación patrimonial y crediticia
Relevada exclusivamente de fuentes lícitas de información.
Antecedentes judiciales y penales
Según lo que la ley permite consultar y lo que aporta el propio titular.
Lo que no relevamos, por ley y por convicción
No relevamos ni informamos los datos que el art. 73 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe indagar: opiniones políticas, religiosas o sindicales, ni orientación sexual. Trabajamos bajo la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales, con consentimiento informado del candidato y finalidad definida. Nuestros informes contienen hechos verificados con su fuente, nunca puntajes ni recomendaciones sobre la persona: la decisión es del empleador.
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